Alors que la WWE continue de publier des résultats financiers enregistrés après sa fusion avec l’UFC sous la société mère, TKO, de nombreux employés sont confrontés à des réductions de prestations, à moins de promotions et à des frustrations croissantes avec une augmentation des charges de travail.
S’exprimant de manière anonyme à la lutte, plusieurs membres actuels du personnel de la WWE ont décrit une baisse significative du moral, l’attribuant à des avantages réduits, des augmentations de salaire limitées et une charge de travail de montage à mesure que l’entreprise s’intègre à l’UFC. Cette baisse est exacerbée par un sentiment croissant que la messagerie d’entreprise sur la valorisation de la main-d’œuvre ne se reflète pas dans leurs expériences quotidiennes.
Bien que TKO soit sur le point de publier ses bénéfices du quatrième trimestre et de l’année complète en 2024 mercredi, avec un EBITDA ajusté attendu entre 1,22 milliard de dollars et 1,24 milliard de dollars et les revenus annuels projetés entre 2,67 milliards de dollars et 2,75 milliards de dollars, les employés ont exprimé des préoccupations selon lesquelles le succès financier de la WWE n’a pas traduit des améliorations significatives pour le personnel.
Un objectif clé de la fusion était de consolider les services sous Endeavour, le propriétaire de la majorité de TKO, conduisant à des licenciements importants après la finalisation de l’accord en septembre 2023. Malgré la forte performance des consommateurs de la WWE, y compris un nouvel milliard de dollars de 5 milliards de dollars, le streaming de 10 ans n’a pas bénéficié de Netflix, et des ventes de billets d’événements en direct record.
Les employés ont noté que le programme d’achat d’actions de la société, qui a permis aux travailleurs d’acheter des actions de la WWE à une remise de 15%, s’est terminée par la fusion, laissant le personnel sans avoir la possibilité d’investir dans la croissance de l’entreprise à un prix réduit. En outre, la WWE a éliminé plusieurs avantages clés des employés, notamment le programme populaire de reconnaissance par les pairs de la «superstar de la WWE», le plan d’achat d’actions et les billets d’événements en direct complémentaires. Ces changements ont laissé de nombreux employés à se sentir de plus en plus sous-évalués.
Le moral a pris un coup sûr lors des revues de performance, de nombreux employés ne recevant que de modestes augmentations de coût de la vie de 3%, qui, selon eux, ne suivent pas le rythme de l’augmentation des coûts de la vie dans la région du Connecticut / New York. Même ceux qui ont des examens de performance solides ont été informés qu’ils ne recevraient qu’un ajustement du coût de la vie en raison de contraintes budgétaires liées à la fusion. Plusieurs employés, qui avaient espéré des augmentations ou des promotions importantes, ont été informés que l’entreprise n’était pas en mesure de les offrir en raison de l’impact financier de la fusion.
Malgré ces défis, le succès financier de la WWE s’est poursuivi, avec des revenus importants de grands événements, tels que le Royal Rumble, et des partenariats très médiatisés comme son accord avec l’Arabie saoudite et sa collaboration avec la MLS. La société a récemment rapporté sa porte la plus élevée pour un événement télévisé, avec un chiffre d’affaires de 4,8 millions de dollars de la première de Raw sur Netflix.
Cependant, la manne financière n’a pas atteint la plupart des employés, car beaucoup rapportent une augmentation des charges de travail. Certains travailleurs marquent désormais 50 à 60 heures par semaine, en particulier pendant la mention de WrestleMania, tandis que d’autres ont vu leurs responsabilités augmenter pour inclure des tâches liées à l’UFC, au PBR et à d’autres propriétés d’effort.
Les employés restent déçus, notant que si les dirigeants de TKO ont reçu des bonus massifs liés à la fusion, la main-d’œuvre plus large a connu peu d’avantages tangibles. Le PDG de TKO, Ari Emanuel, a reçu un bonus en espèces de 20 millions de dollars plus des subventions d’actions, tandis que d’autres cadres supérieurs ont obtenu des millions de primes et d’options d’achat d’actions. Pendant ce temps, les employés qui ont contribué au succès de l’entreprise, en particulier pendant les moments moins rentables, ne reçoivent pas de reconnaissance similaire.
Cette disparité entre la rémunération des dirigeants et les avantages sociaux est en outre souligné par le programme de rachat d’actions de 2 milliards de dollars de TKO et ses dividendes trimestriels aux investisseurs institutionnels. Bien que ces mesures profitent aux actionnaires et aux dirigeants, les employés sont laissés aux prises avec des charges de travail accrues, moins d’avantages sociaux et des salaires stagnants.
Avec l’intégration toujours en cours et davantage d’acquisitions probablement dans l’avenir de TKO, les employés de la WWE s’inquiètent qu’ils devraient assumer encore plus de travail sans compensation ou avantages sociaux supplémentaires. La pression est aggravée par le fait que le personnel de la WWE n’est pas syndiqué et a des voies limitées pour s’attaquer à leurs griefs.
Alors que le moral continue de plonger, certains employés ont exprimé une réticence à faire un effort supplémentaire comme dans le passé. Ce qui était autrefois une entreprise motivée par la passion et l’engagement se trouve désormais aux prises avec une main-d’œuvre qui se sent de plus en plus sous-évaluée.
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