Alors que les employés de la WWE sont frustrés par les réductions et les augmentations supplémentaires en vertu de la TKO, les dirigeants ont connu un avantage massif depuis la fusion.
En septembre 2023, la WWE et l’UFC ont officiellement fusionné pour former les avoirs du groupe TKO sous la société mère Endeavour. La fusion a été effectuée pour augmenter les bénéfices des deux sociétés en consolidant leurs effectifs, et les licenciements de masse ont eu lieu après la fusion TKO, y compris les employés de longue date de la WWE.
Les chiffres financiers de TKO ont été impressionnants, avec des bénéfices record, mais selon un nouveau rapport de Luttece succès est venu au coût des avantages sociaux et du moral des employés. Une partie du rapport note:
Plusieurs employés actuels de la WWE, s’exprimant sous condition d’anonymat, ont décrit à la lutte une baisse du moral lié à des avantages réduits, des augmentations de salaire limitées et des charges de travail plus lourdes à mesure que l’entreprise s’intègre à l’UFC.
Selon le rapport, les employés indiquent une déconnexion entre la messagerie de l’entreprise et l’expérience quotidienne réelle de travail pour la société. Alors que le géant du divertissement sportif prétend souvent valoriser ses employés, plusieurs membres du personnel se seraient de plus en plus sous-évalués ces derniers temps.
La WWE a supprimé plusieurs avantages sociaux après la fusion TKO
Même si la WWE est sans doute dans sa période la plus chaude depuis l’ère de l’attitude, plusieurs avantages sociaux ont été arrêtés après la fusion. Le rapport de Wrestlenomics se poursuit:
Malgré cela, le programme d’achat d’actions de la société s’est terminé lorsque la fusion a fermé, Comme indiqué précédemment. Le programme avait permis aux employés d’acheter des actions de la WWE à une remise de 15%. Depuis la fin de la fusion, le cours de l’action a grimpé de plus de 50% au cours des 18 derniers mois, ce qui signifie que les employés ont perdu accès à un avantage qui leur aurait permis d’investir dans la croissance de l’entreprise à un taux réduit.
La suppression du programme «Superstar de la WWE» – une initiative de reconnaissance par les pairs qui a permis aux employés de se récompenser avec des points échangeables contre des bonus en espèces, des cartes-cadeaux ou des expériences – a également été une source de frustration.
De plus, la WWE a éliminé des billets d’événements en direct gratuits pour les employés, un avantage de longue date.
Le rapport note que le géant du divertissement sportif n’a pas répondu à une demande de commentaires sur ces questions, mais que l’augmentation de la demande de billets des consommateurs pourrait être l’une des raisons pour lesquelles les billets ne sont plus fournis aux employés. Le site Web d’entreprise de l’entreprise répertorie toujours le programme de reconnaissance, le plan d’achat d’actions et les billets gratuits parmi les récompenses que les employés potentiels pourraient être éligibles.
Poursuivant, le rapport indique un avenir financier brillant de TKO, mentionnant un accord révolutionnaire de plusieurs milliards de dollars de la WWE avec Netflix et une augmentation des affaires avec l’Arabie saoudite ainsi que des portes record en raison de l’augmentation des prix des billets. Cependant, les employés disent que ce succès ne s’est pas traduit par des augmentations pour les personnes sur le personnel. Le rapport note:
Plusieurs membres du personnel ont déclaré avoir reçu une augmentation du coût de la vie de 3% cette année, ce qui, selon eux, ne maintient guère le rythme de l’augmentation des frais de subsistance dans le Connecticut et à New York, dans la région du siège de la WWE.
Les employés ayant de solides revues de performance ont été informés que malgré ces notes positives, ils n’obtiendraient pas plus qu’un ajustement du coût de la vie en raison des contraintes budgétaires fixées par la haute direction. Certains s’attendaient à des augmentations ou des promotions importantes en fonction des pratiques de l’entreprise antérieures, mais ont été informés que l’entreprise n’était pas en mesure d’offrir des augmentations en raison de la fusion.
Selon les sources de Wrestlenomics, le moral des employés a diminué depuis «quelque temps maintenant» après la fusion TKO. Après les récentes revues de performance, le personnel aurait été frustré par le manque d’augmentation significative pour ceux qui fonctionnaient bien, en particulier à la lumière des revenus de l’entreprise.
Le personnel a également clairement indiqué au lutteur que ceux qui ont des frustrations ont toujours du respect pour l’entreprise, mais se sentent obligés de faire connaître leurs sentiments car ils veulent une compensation équitable pour leur travail. Le rapport note que certains sont surpris par la direction que l’entreprise a choisi de prendre, d’autant plus que les affaires sont si fortes par rapport aux époques précédentes. Les charges de travail ont également augmenté en fonction des sources anonymes.
Les dirigeants de TKO bénéficient de l’avantage de l’entreprise accrue de la WWE
Alors que le personnel ne reçoit que des augmentations de salaire modestes, les dirigeants de TKO voient les bénéfices de l’augmentation des bénéfices de l’entreprise. Wrestlenomics note ce qui suit:
- Le PDG de TKO, Ari Emanuel, a reçu 20 millions de dollars en espèces liés à la fusion, plus une bourse de 388 162 actions, ce dernier d’une valeur d’environ 60 millions de dollars (en fonction du cours de clôture de vendredi de 158,82 $).
- Le COO TKO Mark Shapiro a obtenu 5 millions de dollars, plus des subventions d’actions totalisant 313 400 actions, actuellement évaluées à environ 50 millions de dollars.
- Le président de la WWE, Nick Khan, a reçu un bonus en espèces de 15 millions de dollars.
- Le directeur du contenu de la WWE, Paul Levesque (Triple H), a obtenu 5 millions de dollars.
Le rapport note que les investisseurs ont également été très récompensés alors que TKO a annoncé un programme de rachat d’actions, une décision qui s’accompagne normalement d’une augmentation des cours des actions d’une entreprise.
Selon le rapport, un employé a indiqué que le faible moral a rendu les employés moins disposés à aller «au-delà» pour l’entreprise par rapport au passé.
